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劳动权和劳动保护权

权利辞典  发布时间:2007-12-20 09:02:40  点击数:9845  【打印本文

【概念】是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利。公民的劳动、工作受到国家和社会的保障,国家通过各种途径为公民创造劳动就业的条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和社会福利待遇。

【法律】1、《宪法》第42条:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务……。

2、《宪法》第43条:中华人民共和国劳动者有休息的权利……

3、《宪法》第44条:国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

4、《宪法》第45条:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利…… 

5、《劳动法》第3条:劳动者享有“平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。

6、《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律责任中的第91条规定,用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

7、《劳动法》第25条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

8、《劳动法》第32条:在下列情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不必征得用人单位的同意,也不存在违反劳动合同向用人单位赔偿经济损失的问题:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9、《劳动法》第91条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动部门《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

10、根据《劳动法》第79条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

11、《刑法》第244条:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金。

12、《治安管理处罚法》第40条:组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的和以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款:

【案例或现象】张某2005年1月5日到深圳松岗某五金制品厂打工,1月7日凌晨就被发现死在工厂宿舍的床上。张的父亲闻讯赶到深圳,向厂方索赔58万元。厂方认为,张某实际上班才一天,又是死于晚上睡觉时间,厂方无赔偿责任。于是,张的父亲到宝安区法律援助中心申请法律援助。区公安分局法医室认定张某的死因为猝死。为消除家属的误解,承办律师向张的家属详细解释了什么是猝死,为何会发生;然后,找到厂方说明,张某与厂方的劳动关系已确定,他虽然是非因工死亡,按照有关规定仍然可获得赔偿金。双方终于达成协议,厂方一次性付给张的父亲供养直系亲属救济金、一次性抚恤金、丧葬费等共计3.9万元。 

【律师提示】劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同,并且明确双方的权利和义务关系,劳动合同应以书面形式订立,并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等七项必备条款。其他内容当事人可以自行协商确定。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件,或处于试用期阶段,可以随时与用人单位解除合同。解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。遇到侵权要及时举报,无论到什么地方打工,首先要记住当地劳动监察部门的举报电话,这是最简捷和方便的维权途径。只要能够证明在雇主处工作过,比如有工友作证或上班的考勤记录,与雇主发生纠纷时就可向劳动监察部门反映。特别提醒:如果你患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位都不能随便解除劳动合同。劳动者和用人单位发生争议,劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,而不能采用违法的手段,如闹事、冲击用人单位,非法关押、绑架用人单位负责人等手段来解决。

【相关链接】●劳动者依法享有的权利有哪些?答:具体有:1、平等就业和选择职业的权利;2、取得劳动报酬的权利;3、休息、休假的权利;4、获得劳动安全卫生保护的权利;5接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利;6、法律规定的其他权利。
●劳动者如何维护自己的合法权益?答:首先,劳动法是维护劳动者合法权益的法律保障;其次,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据;第三,当合法权益受到侵犯时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁,向法院起诉等途径加以维护。

●老板拖欠工资怎么办?答:按照规定,应该先通过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的,才能提起诉讼。你不仅可以要回劳动应得,还可要求补偿。你不用担心没钱打官司,进入了司法程序后,可以申请司法援助。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。签订劳动合同时,你要将工资支付办法写在里面;领没领工资,也要填写凭据,这些都是解决工资拖欠问题时的重要证据。尤其要注意的是,《劳动法》里规定了,工资应当以货币形式发放,如果老板要以实物和有价证券来顶替,那是不行的。还有,“按月支付”是说每月至少发放一次。

●雇工有否享受工伤保险待遇权利?答:《劳动法》规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2004年1月1日,《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》都已实行。按照规定,各类企业、有雇工的个体工商户,应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。员工有下列情形之一的,可以申请享受工伤保险待遇:(一)在用人单位从事生产经营和执行工作任务时负伤、致残、死亡的;(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的;(三)在用人单位工作区域内工作时,因不可抗力遭受意外伤害的;(四)在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的;(五)在执行本单位安排的生产工作任务中或因工外出期间因突发疾病死亡或经首次医疗期满后由市医务劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;(六)在上下班途中或因工外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外伤害而负伤、死亡的;(七)因公致残的退役军人安置在本市就业后,旧伤复发的;(八)法律、法规规定的其他情形。

●都要签订劳动合同吗?答:《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的,由职工推举的代表与企业签订。如果有下列情形之一而延长工作时间,工作者不得以违反劳动权为由拒绝:发生自由灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须即时抢修的;法律、行政规规定的其他情形。

●非法用工单位的劳动者能够依法享有权利吗?答:当然享有。“非法用工单位”是用工单位没有“用工权”而“非法用工”的用工主体。它是对“非法用工单位”的“非法用工权”的全面否定,但该否定并没有对“非法用工单位的劳动者”应享有的劳动者的“身份、权利与义务”进行否定。它的立法宗旨是通过立法保护“非法用工单位的劳动者”的权益,使劳动力市场健康有序地发展,从而维护市场交易安全和金融经济合理流动秩序,维护社会稳定。所以,“非法用工单位的劳动者”依法享有《中华人民共和国劳动法》第三条及《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第三条规定的权利和履行义务。此外,非法用工单位的劳动者依法享有工伤保险待遇的权利:依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款之规定,非法用工单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予“一次性赔偿”。并且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。“一次性赔偿”包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。值得特别指出的是,依据《工伤保险条例》第二条之规定,“个体工商户的雇工”在工作时间内受到事故伤害或患职业病,也依法享有工伤保险待遇的权利,而不应按一般人身损害进行处理。

 

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来源:权利辞典   

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